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                人才中心 TALENT CENTER

                员工培养原则:岗得其人、人适其岗、人岗匹配

                管理人员

                培养目标: 将高潜力、高素质的优秀人才你們來了纳入到企业管理队伍,加↑大优秀人才培养力度,优化干部队伍结构←∞、选拔优秀业务這就要走了嗎骨干、加强后备人才储备,为集团跨越式发展打下坚实的人才基础。

                综合培训体系

                雏鹰计划

                根据集团发轟展需要,每年针对应∞届毕业生,建立人☉才引进和培养方案,确保集团使得雙方所有人都身形爆退不断吸纳各领域新鲜血液,完善管理队伍人才梯队水元波完全可以借助天龍神甲而使自己建设。

                 

                 

                 

                 

                 

                一线员工

                培养目标:通过完善的管理选拔和激励政策,丰富多样的教擦拭掉額頭育培训活动,培养具备一定学历,拥有丰富的绿地】养管知识、管理方法,技术过硬、素↓质一流的一线人才队伍。

                骨干培养计高達九級划

                制定▆和实施《一线高级管理人员聘用选拔办法》等中长期激励政№策,选拔和培养一◆批素质较高、事业心强、业务技¤能突出的业务骨干,为其规划管理和技术風雷之眼两条职业上升通道,并相应提高待遇※保障。通过定期组织全方位的素▼质培训,打造一支复合型一线骨干人才队伍,进而提】升一线养管员工队伍的整体素质。

                技↓能提升计划

                通过组织养管方面各项专〗业基础技能培训,参加市内外各类活动,不断提升广大一线养管员工就挑好了的业务水平,鼓励其完成技 第四百四十六能等级鉴定培训认证ㄨ,全面提升技能水平。

                圆梦计划

                目前,集团累计◎已有11人通过圆梦计划,顺利获得南开大学学历、学位证书。

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